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キャリアアップ助成金
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有期契約労働者等（アルバイトを含む有期・無期契約社員・派遣社員）を正社員（正規社員）に雇用形態を変えた場合に助成されます。
COURSE
コース案内
正社員化コース、賞与・退職金制度導入コースなど、キャリアアップ助成金の2コースに対応しています。有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の正社員化を予定されている方については、「正社員化コース」の申請になります。
正社員化コース
有期雇用労働者（期間の定めのある契約社員）や無期雇用労働者（期間の定めのない正規雇用以外の社員）等を正社員化した場合に助成されます。1年度1事業所当たり20名まで申請できます。
| 有期雇用労働者 | 無期雇用労働者 |
|---|---|
| 80万円（40万円×2期） | 40万円（20万円×2期） |
| 派遣労働者を正社員化 | 28万5,000円 |
| 母（父）子家庭の方を正社員化 | 95,000円（47,500円） |
| 人材開発支援助成金の訓練終了後 | 95,000円（47,500円） |
| 正社員化制度を新たに規定 | 20万円 |
| 短時間正社員に転換 | 40万円 |
賞与・退職金制度導入コース
すべての有期雇用労働者（期間の定めのある契約社員）や無期雇用労働者（期間の定めのない正規雇用労働者以外の社員・アルバイト）等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成されます。
| 賞与または退職金制度導入 | 賞与及び退職金制度を同時に導入 |
|---|---|
| 40万円 | 56万8000円 |
正社員化コースの主な要件
正社員化コースの主な要件になります。詳細についてはお問い合わせください。
制度導入後6か月以上
6 months
賃金額または計算方法が正規雇用労働者と異なる雇用区分の就業規則等の適用を通算6か月以上受けて雇用される有期雇用労働者等。
賃金3％増額
Pay raise
正社員化後6か月間の賃金を、正社員化前6か月間の賃金より3％以上増額する必要があります。尚、賃金には基本給のほか、諸手当も含みます。
昇給かつ賞与または退職金
Bonus
会社の業績の著しい低下やその他やむを得ない事由がある場合を除き、毎年定めた時期に賞与を支払うこと。または退職金制度導入。
SUPPORT
サポート内容
助成金の申請条件は細かく設定されており、専門知識がないと時間を無駄に浪費することもしばしば…。
また、申請書類や就業規則など審査が厳しく申請の準備には労働法令に関する専門知識、労力、時間が必要です。
当社では、社会保険労務士が、御社の事業状況に合う助成金のアドバイスから申請まで全て一括で行います。
進行管理
キャリアアップ助成金は進行管理が非常に重要で、事前計画書の提出時期や就業規則の作成タイミング、正社員化のタイミング等を適切に進めていく必要があります。このようなスケジュール管理も全て社労士が的確な指示アドバイスを行います。
申請書類の作成・収集
助成金を申請するための書類は複雑で専門的な知識も必要、かつ、量も多いため、作成にかなりの時間と手間を必要とします。社労士は法律や制度の改正に精通しており、助成金申請に関する知識や経験に基づいて申請書類を作成しますので安心です。
労働局との折衝
助成金は申請するまでも大変ですが、申請後も大変です。都道府県労働局ごとの独自のルールや細かい取り決めなどを指摘され、翻弄されることもしばしば。労働関連諸法令や労務管理に精通していないと対応が難しいですが、社労士が対応しますので安心です。
労務コンプラのチェック
助成金を受け取るには、労働関係法令に基づいた正しい労務管理が行われていることが大前提で、雇用契約書や就業規則、賃金台帳やタイムカード等については誤りのない100％完璧な状態が求められます。助成金申請の失敗原因の多くがこの不備にあります。
FEATURES
「ドローン助成士くん」の強み
当社の助成金申請代行サービスは、社会保険労務士による徹底した顧客志向と実績豊富な経験に基づいています。
キャリアアップ助成金は届け出た計画書の通りに正社員化等を行い、手順通りに申請を行ったとしても、不支給となることがあります。雇用保険を財源としているため、労働関係諸法令が適正に遵守されているかという観点から支給の可否が決まります。助成金の申請は労務管理の国家資格者である社会保険労務士にお任せください。
助成金の国家資格者
助成金の申請は社労士のみが行うことができます。税理士や行政書士は行うことが出来ません。豊富な経験を持つ弊社にお任せください。
顧問契約が不要！
弊社のサービスは全てスポットサービスとなっておりますので、必要な時に必要な分だけお仕事をご依頼いただくことが可能です。
中間業者は一切排除
依頼人となる企業と社労士の間に入って、コンサルティング費用を得ようとする中間業者は介在しませんので、依頼費用が抑えられます。
FEE
料金案内
料金プランのご注意点
- 価格は税抜です。
- 郵送料等については実費相当分が発生します。
- 前払いにした場合、利用料より15％割引となります。受給できなかった場合は全額返金致します。（お客様都合によるものを除く。）
- ミーティングは、遠方のお客様の場合やご希望によってオンラインで対応いたします。
- 助成金の申請には期限がありますので不安な方はお早めにご相談ください。
FLOW
業務フロー
助成金が支給されるまで
ご相談から助成金受給までの流れをおおまかにご説明いたします。
相談・仕事依頼
メールフォームよりお気軽にご相談ください。就業規則の有無、正社員化予定対象者の人数、転換予定時期、入社時期、昇給予定額、賞与または退職金制度の有無などを教えてください。必ず正社員転換前にお問い合わせください。
労働局へ訓練計画の届出
正社員転換等を実施する前までに計画届を労働局に提出しなければなりません。弊社にて正社員化計画等の作成を行い、労働局へ提出を行います。必要書類はお申込みいただいた後にご案内いたします。
就業規則の確認及び是正
キャリアアップ助成金の要件として、①賃金額または計算方法が正規雇用労働者と異なる雇用区分の就業規則等の適用を通算6か月以上受けて雇用される有期雇用労働者等、②昇給、③賞与または退職金などの規定が就業規則に定められているかが重要となりますので、これらについて弊社による確認をさせていただき、必要があれば修正作業等を行います。
正社員化の実施
計画届の提出や就業規則の整備が完了し、その適用を6か月以上受ける有期契約労働者等について、正社員への転換を実施していただきます。転換後の雇用契約書の作成についてもサポートさせていただきます。
支給申請
正社員転換した日の翌日から6か月経過後「2か月以内」に第1回目の支給申請（40万円）を行います。さらに半年経過後「2か月以内」に第2回目の支給申請（40万円）を行います。申請後の労働局との折衝については当職にて行います。支給申請後、助成金が支給されるまでの概ねの期間は半年程度になります。
WORKS
申請実績
株式会社コンプライアンス (IT業)
福岡県
年間十数名ほどの新規採用を毎年実施。アルバイトや有期社員の正社員化、短時間正社員制度の導入もされています。
株式会社オルチェ (IT業)
神奈川県
画像認識AIに関する事業をされているスタートアップ企業。将来の正社員化に向けて就業規則の整備等のサポートを実施。
株式会社R (アスリートマネジメント)
福岡県
商社に勤めながら世界チャンピオンになった異色のボクサー。引退後はアスリートに対するマネジメント事業を行っています。
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※申請には期限があります。不安な方はお早めにご相談ください。
